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Seguridad laboral y prevención de accidentes

¿Qué es R+?

Es una metodología que utiliza mecánicas de juego, tecnología y sistemas de motivación para fomentar:

  • El aprendizaje e internalización de normativas, reglamentación y valores de la empresa.
  • El compromiso con campañas específicas de seguridad.
  • Y la ejecución de comportamientos de prevención en el lugar de trabajo.

R+ es una forma innovadora de lograr un mayor nivel de motivación y compromiso de parte de los trabajadores, para prevenir accidentes y fomentar una Cultura de Seguridad.

¿Cómo funciona?

  • En Seguridad Laboral una de las actividades que requieren de un esfuerzo permanente consiste en la ejecución de actividades de capacitación destinadas a temas como:

–  La internalización de normativas y reglamentación.

–  Conocimientos específicos de carácter técnico relacionado con el entorno y ejecución del trabajo .

–  Gestión del Riesgo e Identificación de Peligros

–  Inducciones para trabajadores nuevos.

–  Internalización de Valores y Cultura de Seguridad en la Empresa.

  • También – en la práctica – se realizan en forma frecuente charlas y reuniones de seguridad para enfatizar aspectos de prevención, para reforzar su aplicación en el trabajo diario.

  • Uno de los objetivos mas ambiciosos para estas actividades formativas es la replicación de los conocimientos adquiridos en el lugar de trabajo. Lamentablemente la sola ejecución de la capacitación no garantiza la ejecución de estos conocimientos en el tiempo.

  • Proponemos el uso de la Metodología R+ para:

    1) Evaluar los conocimientos adquiridos mediante la aplicación de cuestionarios en línea
    2) Hacer seguimiento a comportamientos críticos señalados en las capacitaciones en la seguridad según el puesto de trabajo
    3) Aumentar el nivel de motivación y participación al incorporar el concepto de gamificación a la formación en seguridad
    4) Facilitar la gestión de la capacitación en seguridad al contar con información en línea para monitorear con datos los contenidos mas relevantes de cada actividad formativa
    5) Apoyar el mejoramiento continuo de nivel de contenidos y formatos de instrucción para las actividades formativas en seguridad.
  • Cada año en la estrategia de seguridad se promueve la instalación de ciertos temas de interés en seguridad, los cuales requieren de su difusión y amplificación a través de campañas con un soporte comunicacional.

  • No siempre se cuenta con datos de seguimiento que permitan saber con precisión cuantos trabajadores han demostrado un interés real en la campaña.

  • Con R+ se propone realizar un seguimiento en cuanto a nivel de conocimiento y compromiso en las campañas de seguridad.

  • Se aplican Quiz en línea y demostración mediante evidencias respecto de la ejecución de los comportamientos que fomenta la campaña.

  • Con esto se logra una mejor gestión de las campañas de seguridad, dado que se pueden enriquecer aquellas que ya se encuentran en marcha y optar por mejoras en el diseño de las futuras.
  • En la Gestión Preventiva se requiere de manera frecuente la entrega de información a los trabajadores respecto de los peligros y medidas de control en los lugares trabajo.

  • También es relevante hacer un seguimiento al estado de condiciones físicas y también a los comportamientos clave de seguridad.

  • Proponemos el uso de R+ para realizar actividades de reforzamiento positivo en el lugar de trabajo a un set de comportamientos de seguridad de una manera lúdica y entretenida.

  • Esta estrategia será de gran utilidad para actividades de Liderazgo Visible, gestión en Terreno de Comités Paritario y todo tipo de inspecciones de seguridad.

Ámbitos de aplicación

  Planes de Acción de SBC, para agregar consecuencias positivas a conductas seguras.
  Fortalecimiento de programas de Liderazgo Visible en Seguridad.
  Mayor protagonismos y visibilidad de Comités Paritarios.

  Reforzar campañas o intervenciones específicas de seguridad.
  Disminuir tasa de incidentes/accidentes.
  Seguimiento y medición del impacto de la capacitación.

Beneficios para los empleados

  Recibir feedback positivo inmediato sobre el cumplimiento de conductas claves y metas relacionadas con la seguridad
  Recibir premios y reconocimientos por exhibir comportamientos seguros
  Mayor autoeficacia y sensación de logro
  Mayor satisfacción laboral
  Destacarse entre pares
  Construir reputación social

Beneficios para la organización

  Aumentar la frecuencia de actos seguros
  Reducir incidentes y lesiones
  Monitorear en tiempo real del aprendizaje y la transferencia de las conductas (nuevas)
  Mayor motivación, engagement y satisfacción laboral
  Mayor compromiso de los empleados con la seguridad
  Disminuir costos